🎉 Rozmowa Kwalifikacyjna Do Wojska Pytania I Odpowiedzi

Rozmowa kwalifikacyjna to szczególny etap każdej rekrutacji. Po pierwsze wiążesz z nią ogromne nadzieje. Po drugie zaś chciałbyś „uniknąć jej jak ognia”. Wiąże się to z ogromnym stresem a także niewiedzą tego, co Cię na niej czeka. Dobre wrażenie na rozmowie rekrutacyjnej to Twoja „przepustka” do nowej lepszej pracy! Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowy test a kluczem do sukcesu są tutaj dobre pytania. Pytania, które to Ty zadasz rekruterowi. O co pytać i jak, dowiesz się z tego poradnika!Spis treściCo znajdziesz w tym poradniku?Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Rozmowa kwalifikacyjna: jak zadawać pytania?Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaPytania dotyczące zakresu obowiązkówPytania o kierunek działalności firmyPytania dotyczące perspektywy awansuPytania o zespół oraz innych pracownikówPytania o strukturę firmyPytania o efekty pracyPytania o przełożonegoPytania o świadczenia dodatkowePytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Pytania dotyczące specyfiki firmyPytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoPytania o wrażeniaSłowem zakończeniaPo przeczytaniu moich poradników o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz najczęściej zadawanych pytań przez rekrutera, zastanawiasz się zapewne, czym jeszcze jestem w stanie Cię co jeszcze dla Ciebie przygotowałam!Co znajdziesz w tym poradniku?Musisz wiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko sprawdzian Twojej osoby, a pytania możesz zadawać również Ty. Jak najbardziej wskazane jest to, abyś był aktywną stroną rozmowy z rekruterem. W końcu musisz wiedzieć z kim i na jakich warunkach miałbyś pracować!Pokrótce przybliżę Ci, o czym będę traktować w moim wstępie podsumuję krótko i konkretnie, jak przygotować się dobrze do rozmowy będziesz mógł dowiedzieć się, jaki jest cel zadawania pytań jak je formułować. Ważne jest to o co pytasz, ale chyba ważniejsze w jakiej formie 😃Potem przyjdzie czas na przykładowe pytania wraz z koniec pozostawiam najlepsze „smaczki”, czyli o tym, jakich pytań lepiej nie zadawać!Przed tym jak przejdę do meritum, ważna wskazówka dla że nie będziesz mieć już drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Osobiście nigdy nie spotkałam się z takimi praktykami. Jeśli odpadniesz na tym etapie, to po prostu wypadasz z obiegu. Dlatego tak istotnym jest to, aby przygotować się należycie do tego, jakże ważnego gotowy?Tak, więc zaczynajmy!Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?Rozmowa kwalifikacyjna. Jak się do niej przygotować?O tym jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej napisano już wiele. Dla wielu wydaje się, że to tak banalny temat, że każdy może coś o niej napisać. Faktem jest, że specjaliści w tej dziedzinie „wyrastają jak grzyby po deszczu”.Musisz jednak pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna to nie błahostka i warto odpowiedzieć sobie na pytania, gdzie szukać informacji o tym, jak się do niej przygotować. W tym miejscu, z czystym sumieniem, polecam Ci moją ostatnią ramach nawiązania do niej. Przybliżę Ci w 7 krokach, jak przygotować się perfekcyjnie do rozmowy z pierwsze. Zadbaj o swój wizerunek w serwisach społecznościowych (tak jaki np. Facebook ).Po drugie. Dopracuj swój profil na LinkedIn i trzecie. Sprawdź firmę, do której aplikujesz. Dowiedz się o niej możliwie czwarte. Przygotuj się ze swojego Curriculum vitae. Nie zapomnij o swoich atutach!Po piąte. Rozmowa kwalifikacyjna to w głównej mierze pytania. Opracuj na nie swoje szóste. Przygotuj swój strój i nie zapomnij o rzeczach, które przydadzą się na rozmowie z siódme. Sprawdź, jak powinieneś zachować się na samej rozmowie Ci się, że to wszystko? Odpowiem, że NIE!Bowiem rozmowa kwalifikacyjna to również Twoje pytania DO pracodawcy. Nie bądź bierny i już teraz zobacz, jak je najlepiej przygotować 😃Zatem do dzieła!Rozmowa kwalifikacyjna: w jakim celu zadawać pytania rekruterowi?Po co w ogóle zadawać pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?Nie zapominaj o tym, że rozmowa kwalifikacyjna to Twoja wielka szansa. Jeżeli wiążesz z tą firmą swoje nadzieje, a perspektywa pracy napawa Cię optymizmem, to znaczy, że jesteś w odpowiednim miejscu. Pamiętaj jednak, że „nie wszystko złoto co się świeci”!Nie daj się zwieść pozorom i poznaj miejsce, w których chcesz tak bardzo pracować. Do tego właśnie służą pytania do rekrutera. Chyba nie chcesz, aby coś nieprzyjemnie zaskoczyło Cię po pierwszym dniu pracy?Zobacz inne powody, dla których warto zadawać pytania rekruterowi na rozmowie o wszystkim rekruter widzi, że jesteś świadomym pracownikiem i wiesz, czego chcesz. Im bardziej szczegółowe pytanie dotyczące pracy, tym lepiej. Świadczy to o tym, że przygotowałeś się do artykułując takie pytania, sprawiasz wrażenie osoby zaangażowanej, której zależy na tej jak już wspominałam pytania do rekrutera mają rozwiać Twoje wątpliwości. Może okazać się, że miałeś złudne wyobrażenie o tym konkretnym pytania, a raczej odpowiedzi na nie, pomogą Ci w późniejszych negocjacjach. Czy to z zakresu obowiązków, czy też samego widzisz, warto pytać!Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna powinna być dobrą płaszczyzną do zadawania pytania z obu stron. Jeśli jest to mocno utrudniane ze strony rekrutera, to poważnie zastanów się nad tą pracą. Nie wróży to nic zatem do kolejnej części!Jak zadawać dobrze i dobre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?Musisz mieć na uwadze to, że nawet tak prozaiczna rzecz, jak forma zadawania pytań, wiele mówi o Tobie. Oczywiście musisz widzieć o co pytać, ale także jak mętlik w głowie, ponieważ nie wiesz do końca jak odpowiedzieć na to pytanie? Zupełnie niepotrzebnie. Właśnie po to tu jestem, aby naświetlić Ci tę kwestię. Po to, aby rozmowa kwalifikacyjna (w Twoim wykonaniu), obradzała w jedynie dobrze sformułowane pytania!Przejdźmy zatem do sedna tej części poradnika, czyli tego, jak zadawać pytania na spotkaniu z rekruterem?Personalizuj pytania. Powinny odnosić się do tej konkretnej oferty dystans z rekruterem i nie przekraczaj granic przyjmuj pozycji tego, co mówi rekruter i nie zadawaj pytań, na które rekruter odpowiedział już tylko o takie kwestie, na które będzie w stanie odpowiedzieć Ci rekruter. Jeżeli nie jest uprawniony do negocjacji wynagrodzenia, to nie „wałkuj” tego że gotowa lista pytań dostępna na internecie, to dobra sprawa. Jednak wcześniej musisz nad nią trochę popracować!Odrzuć pytania, które kompletnie nie mają związku z Twoją pracą, bądź stanowiskiem. Nie zadawaj pytania dla samego jego zadania, ponieważ ani nie dowiesz się niczego nowego, ani tym bardziej nie błyśniesz przed rekruterem. A tylko niepotrzebnie będziesz marnował Wasz ale jak dowiesz się później, czasami można również przedobrzyć z pytaniami!Jednak wcześniej, zobacz jakie pytania przygotowałam dla Ciebie!Rozmowa kwalifikacyjna: przykładowe pytaniaW tej części poradnika prezentuje Ci aż 9 przykładowych pytań, które możesz zadać rekruterowi. Można wręcz powiedzieć, że rozmowa kwalifikacyjna to idealne miejsce, aby zadać te pytania. Po co? Po to aby potem nie żałować 😃Zatem nie traćmy czasu, zaczynajmy!Pytania dotyczące zakresu obowiązkówRozmowa kwalifikacyjna – pytania o zakres obowiązkówCo będzie należało do moich obowiązków?Przede wszystkim pytanie to ma służyć Tobie. W końcu decydując się na zatrudnienie, dobrze wiedzieć jaki będzie zakres Twoich obowiązków. Może to być również dobry czas na faktyczne zastanowienie się, czy ta praca będzie Cię satysfakcjonować. I czy jest sens dalej w to brnąć!Oczywiście suche informacje odnośnie zakresu obowiązków cieżko działają na wyobraźnie. Nie wahaj się zatem poprosić rekrutera o to, aby przybliżył Ci plan dnia pracownika, który pracuje na tym (bądź podobnym) stanowisku. Szybka wizualizacja tego, co będziesz robił na co dzień, da Ci jasną odpowiedź, czy jest to praca dla dobrze odbierają takie pytania, ponieważ świadczy to o tym, że zależy Ci na tej pracy. Do tego stopnia, że chcesz wiedzieć o niej jak okazji możesz również zorientować się, czy praca ta będzie wiązała się z częstymi wyjazdami poza miejsce zamieszkania. A to chyba jest dla Ciebie istotna do kolejnego o kierunek działalności firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o kierunek rozwoju firmyW jakim kierunku zmierza firma?Przede wszystkim jest to świetne pytanie, które wynosi poziom rozmowy na wyższy doceni to, że jesteś świadomy tego, czym zajmuje się dana firma. A ponadto wykazujesz zainteresowanie tym, co w przyszłości planuje zarząd. A także to, jakie zmiany są przewidziane w tej bliższej, ale też nieco dalszej przyszłości. Można przypuszczać, że dobro firmy jest Twoim takim pytaniom właśnie, budujesz nić porozumienia z rekruterem. Wzbudzasz sympatię, ale również jawisz się jako osoba, której można jednak, aby uważnie słuchać tego, co mówi rekruter. Może się okazać, że dział, do którego właśnie zamierzasz dołączyć, w przeciągu roku ma być całkowicie zlikwidowany. A może wręcz przeciwnie – ma się powiększyć. Z Twojej perspektywy to bardzo istotne informacje! W końcu zakres Twoich obowiązków może się diametralnie do kolejnego dotyczące perspektywy awansuRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwości awansuCzy w Waszej firmie jest możliwość awansowania?Pamiętaj, że jeżeli rekruter odpowie twierdząco, powinieneś dopytać się o to, co należy zrobić, aby informacja powinna być dla Ciebie cenną wskazówką, czy jest Wam ze sobą po drodze. Możliwe, że Wasze wizje nie pokrywają się, a cele stawiane przez pracodawcę są po prostu perspektywy rekrutera powiem Ci, że takim pytaniem zapunktujesz. Widać, że jesteś ambitny i chcesz czegoś więcej!W takim razie przed nami kolejne o zespół oraz innych pracownikówRozmowa kwalifikacyjna – pytania dotyczące zespołu, którym będziesz zespołem będę zarządzał?Warto tutaj przede wszystkim dowiedzieć się iloma osobami będziesz zarządzał. A także kim oni są i jakie zajmują Twojej perspektywy to bardzo istotna informacja. Nie mając dużego doświadczenia w zarządzaniu zespołem, ciężko będzie Ci zorganizować pracę kilkunastu osób, reprezentujących różne działy. Pamiętaj mierz siły na zamiary!Kolejne pytanie jest dość mocno związane z obecnie prezentowanym. Jakie? Dowiesz się tego w kolejnej o strukturę firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat liczby osób pracujących w osób pracuje w dziale?Poza tym, dowiedz się również jaka jest średnia wieku osób, z którymi masz pracować oraz to czym się zajmują. Istotne powinno być dla Ciebie to, czy będziesz w stanie nawiązać nić porozumienia z pozostałymi pracownikami. W końcu liczy się również atmosfera w miejscu pracy!Dzięki temu pytaniu, będziesz mógł wybadać, czy pytanie dotyczące struktury będzie na miejscu na tym że rozmowa kwalifikacyjna nie jest zawsze odpowiednim czasem, aby zadać niektóre pytania. Na pozostałe przyjdzie czas później!Pytania o efekty pracyRozmowa kwalifikacyjna – pytania o sposoby mierzenia efektów Twojej jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy?Pytanie to jest związane ściśle z Twoimi obowiązkami. W końcu musisz wiedzieć, w jaki sposób będziesz rozliczany ze swojej dwa warianty:raportowanie efektów pracy na bieżącooraz określony deadline, do kiedy masz osiągnąć określony celDodatkowo zapytaj się, czy spektakularne sukcesy będą dodatkowo nagradzane 😃 Tzn. czy firma przewiduje specjalne premie za Twoje ponadprzeciętne zaangażowanie!Przejdźmy do następnego o przełożonegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat osoby, której będzie będzie mój przełożony? Czy mógłbym dowiedzieć się o nim nieco więcej?Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to najlepszy czas na zadanie tego pytania!To zrozumiałe, że chcesz wiedzieć więcej odnośnie Twojego przełożonego, z którym będziesz współpracować dzień w dzień. Na pewno cenną informacją będzie poznanie jego danych. Będziesz mógł później sprawdzić np. na LinkedIn jego osobę. Poza tym podpytaj się o jego styl zarządzania oraz liczbę osób, którymi o świadczenia dodatkoweRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat możliwych świadczeń dodatkowych, tzw. „benefitów”.Czy w firmie są oferowane świadczenia dodatkowe?Nie zapominaj, że rozmowa kwalifikacyjna ma ułatwić uzyskanie Ci odpowiedzi na pytania, które przydadzą się z nich jest właśnie pytanie o świadczenia dodatkowe oferowane w firmie. Nie wiem, czy wiesz, ale coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom świadczenia pozapłacowe. Mają one na celu przyciągnięcie wartościowych pracowników, których ciężko jest skusić wyłącznie wysokim nie orientujesz się, ale w 2018 roku kwota, jaką pracodawcy przeznaczali średnio na benefity dla pracownika wrosła do prawie 1000 zł w skali roku. Jakie „benefity” mam tutaj na myśli? Znajdziesz je poniżej:atrakcyjne biuromiejsca parkingoweprywatne ubezpieczenie medycznekarty sportowe typu Multisportlaptop i komputer służbowyszkolenia pracowniczeimprezy firmowedarmowe napoje i posiłki w godzinach pracyelastyczne godziny pracynagroda jubileuszowazwrot kosztów za podróże służbowebony zakupoweJak widzisz jest tego dość sporo. Nie nastawiaj się jednak, że powyższe benefity w każdej firmie są takie same. W Polsce dopiero rośnie świadomość pracodawców w tej dziedzinie. Może wydawać się zdumiewające, ale niektórzy pracownicy nadal muszą przychodzić z własną kawą czy herbatą do zatem do ostatniego pytania!Pytania dotyczące dalszych etapów rekrutacjiRozmowa kwalifikacyjna – pytania na temat dalszych etapów są przewidziane kolejne etapy rekrutacji?Rozmowa kwalifikacyjna, a raczej jej koniec, to świetny czas na zadanie tego pytania!W wielu firmach rozmowa kwalifikacyjna jest tylko jednym z etapów dość rozbudowanej na koniec rozmowy podziękuj za okazaną Ci szansę. Dopytaj się, kiedy możesz liczyć na jej wynik oraz czy są przewidziane kolejne etapy rekrutacji. Mam tutaj na myśli kolejną rozmowę, ale tym razem już z pracodawcą albo liderem działu, do którego aplikujesz. Ale także egzamin praktyczny, który faktycznie zweryfikuje posiadane przez Ciebie że jest to dla Ciebie już oczywiste, ale na koniec tej części, podkreślę to raz jeszcze. Pamiętaj, żeby na rozmowie kwalifikacyjnej ZADAWAĆ PYTANIA!. Nie ma nic gorszego niż wykazanie się brakiem zainteresowania. A niestety często jest to tak odbierane!Prawie już dopływamy do brzegu. Zapraszam Cię do ostatniej części poradnika 😃Rozmowa kwalifikacyjna: jakich pytań nie zadawać?Podobnie jak w przypadku „zakazanych pytań”, które nie powinny padać ze strony rekrutera. Pisałam o nich w tym poradniku. Są również niewłaściwe pytania, które pod żadnym pozorem nie powinny paść z Twoich ust!Podam Ci kilka takich przykładów, o które nagminnie pytają się kandydaci. Oczywiście rozumiem, że chcesz jak najlepiej. Musisz jednak zrozumieć, że po prostu o pewne rzeczy nie powinno się pytać na rozmowie rekrutacyjnej! Jakie konkretnie? Znajdziesz je poniżej:Pytania dotyczące specyfiki firmyRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ciekawostki na temat może mi Pan powiedzieć coś więcej o firmie?Niestety, ale chyba pomyliły Ci się osoby. To „coś więcej”, o które pytasz, powinieneś sam wyszukać już wcześniej. To Ty jesteś zobligowany to tego, aby opowiedzieć coś o miejscu, do którego aplikujesz. Takie pytanie już z marszu Cię dyskwalifikuje. Z jednej prostej przyczyny! Po prostu nie przygotowałeś się właściwie do rozmowy pytanie w stylu „Jakie plany ma firma na rok 2019”, to już coś zupełnie innego. Nie pytaj o „coś”, tylko konkretnie o to, co Cię naprawdę interesuje!Pytania dotyczące urlopu wypoczynkowegoRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane na temat możliwości urlopu w najbliższym czasie, będę mógł pójść na kilka dni urlopu?Hola Hola! Przede wszystkim jeszcze nie zostałeś zatrudniony, a już myślisz jakby tutaj wymigać się od pracy? Nie sądzisz, że takie pytanie powinieneś zostawić na „dalsze później”?Najpierw udowodnij, że poważnie traktujesz swoje obowiązki, a dopiero później myśl o o wrażeniaRozmowa kwalifikacyjna – pytania nie wskazane o ocene przeprowadzonej rozmowy poszła mi rozmowa kwalifikacyjna?Zapomnij o tym! To nie jest konkurs szkolny, kiedy wszyscy będą sypać w Twoje strony „ochy i achy” i wystawiać Ci laurki . Takie pytanie w zasadzie nie powinno paść NIGDY na żadnej z Twoich rozmów o pracę. Jest po prostu nieprofesjonalne!W zasadzie to koniec mojego poradnika. Przejdźmy zatem do zakończeniaJak widzisz rozmowa kwalifikacyjna może mieć różne oblicza, a zadane pytania mogą mieć różnoraki wydźwięk. Najważniejsze jednak jest to, aby je zadawać. Nie bądź bierny, jednak rób to z głową 😃Pamiętaj, aby sumiennie przyłożyć się do tej części rozmowy. Mam tutaj na myśli również pytania, które padają ze strony rekrutera. Jeśli jeszcze ich nie opracowałeś, koniecznie przeczytaj mój poradnik, który znajdziesz tutaj. Rozmowa kwalifikacyjna nie powinna już mieć dla Ciebie żadnych tajemnic! Jeżeli jednak nadal czujesz się niepewnie, w wolnej chwili doczytaj o tym, jak dobrze zaprezentować się na rozmowie Ci za uwagę!Gratulacje! Dotarłeś do końca!To nie powód, aby się rozstawać. Pamiętaj, że w każdej chwili możesz skorzystać z naszego Kreatora CV, za pomocą którego przygotujesz perfekcyjne CV!

Rozmowa rekrutacyjna zazwyczaj polega na odpowiadania na zadane kandydatowi pytania. Z czego wynika, że głównym zdaniem jest merytoryczne odpowiadanie na nie. Jeśli spotkanie odbywa się w agencji, musimy przygotować się na rozmowę z doświadczonym rekruterem. Gdy wybieramy się na spotkanie do prywatnego domu, możemy spodziewać się

Rozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi W większości przypadków pytania na rozmowie rekrutacyjnej można przewidzieć, ponieważ część z nich się powtarza. Pamiętaj, że Twoim celem jest przekonać rozmówcę, że to właśnie Ty jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Najłatwiej możesz to zrobić udzielając dobrych odpowiedzi na pytania rekrutera. Każde pytanie ma na celu sprawdzenie, czy to właśnie Ty posiadasz cechy idealnego kandydata. Poniżej znajduje się zestawienie 15 najczęstszych pytań na rozmowie rekrutacyjnej. Poznaj najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: 1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie? Takie pytanie na rozmowie o pracę pada często i należy do dość trudnych. Idealny kandydat powinien wiedzieć czym zajmuje się firma. Pracodawcę możesz zaskoczyć wskazując na swoje cechy, które przydadzą się do jej rozwoju. Odpowiedź: Przygotowanie się do tego pytania nie jest trudne. Wystarczy poświęcić kilka minut na sprawdzenie strony internetowej i podstawowych informacji o firmie. Wtedy na pewno pozytywnie zaskoczysz rekrutera! 2. Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Pracodawca lub rekruter chce się dowiedzieć czym kierowałeś się w wyborze tej oferty. Zależy jemu na osobie, która lubi swoją pracę oraz chce się rozwijać w danym kierunku. Odpowiedź: Na pewno nie możesz odpowiedzieć, że głównym czynnikiem są kwestie zarobkowe. Pomyśl co może dać Ci praca w tej firmie i jakie korzyści wyniesiesz z niej dla siebie. Jeśli to zrobisz, drugie pytanie masz z głowy 🙂 3. Ile Pan/Pani chciałby/aby zarabiać? Przyszły pracodawca musi być pewny, czy będziesz pracować za proponowaną stawkę oraz czy będzie Cię ona satysfakcjonowała. Odpowiedź: Przygotuj sobie pewne „widełki”, czyli od – do. Wtedy jest większe prawdopodobieństwo, że trafisz w stawkę, którą zaproponuje pracodawca. Dodatkowo, w razie takiej potrzeby, łatwiej będzie Ci negocjować pensję. 4. Jakie są Pana/Pani mocne strony? To pytanie daje szansę na przedstawienie swoich zalet, istotnych z punktu widzenia danego stanowiska. Jeszcze przed rozmową zastanów się jakie są Twoje zalety, w czym najlepiej się sprawdzasz i za co może cenić Cię pracodawca. Odpowiedź: Możesz tutaj wymienić swoje umiejętności, doświadczenie zawodowe oraz zainteresowania, które mogą przydać się na stanowisku, na które aplikujesz. 5. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy ma pewne wady, ale można próbować je korygować. Na pewno nie wymieniaj tutaj tego, że często się spóźniasz, zasypiasz do pracy i szybko się nudzisz, dlatego najprawdopodobniej za 3 miesiące i tak zmienisz pracę. Jeśli tak jest, musisz nad sobą popracować! Odpowiedź: Prawidłową odpowiedzią na zadane pytanie jest: „Nie mam takich wad, które miałyby istotny wpływ na jakość wykonywania tej pracy”. 6. Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? Oprócz tego jakim będziesz pracownikiem, pracodawca chce wiedzieć jakim jesteś człowiekiem oraz czym zajmujesz się poza pracą. Podziel się tym, co lubisz robić po pracy, co Cię satysfakcjonuje. Odpowiedź: PAMIĘTAJ! Wypowiedź na temat zainteresowania i hobby musi być zgodna z tym, co znajduje się w CV. 7. Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? Pracodawca lub rekruter na pewno zapyta o to, od kiedy możesz zacząć świadczyć usługi na stanowisku, o które się ubiegasz. Lepiej przemyśl od kiedy mógłbyś zacząć, by płynnie odpowiedzieć na to pytanie. Niezbyt dobrze będzie wyglądać, jeśli dopiero podczas rozmowy zaczniesz się nad tym zastanawiać czy przypominać sobie inne zobowiązania. Odpowiedź: Na to pytanie musi być zawsze taka sama: „Od zaraz” : – ) Gdy już otrzymasz tą pracę zawsze będzie możliwość ustalenia terminu rozpoczęcia, który będzie odpowiadał również Tobie. Pokaż jednak, że Ci na niej zależy i że najlepiej by było zacząć jak najszybciej! 8. Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? Samo CV i podstawowe pytania nie wystarczą, by poprawnie ocenić Twoje kompetencje. Dlatego podczas rozmowy mogą pojawić się dodatkowe pytania, aby co nieco doprecyzować lub uściślić. Odpowiedź: Najlepiej poruszaj się w tematach swojej kariery zawodowej, krótkiej historii ze swojego życia (np. gdzie się wychowałeś), czy opowiedz o dotychczasowych zadaniach na poprzednich stanowiskach. Możesz również wspomnieć o swoim hobby czy zainteresowaniu. 9. Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? To pytanie ma na celu sprawdzić czy zatrudnienie Ciebie na danym stanowisku nie będzie błędem oraz czy nie stanie się tak, że za chwilę będziesz próbować odejść z danej firmy. Pracodawcy wolą wiedzieć to wcześniej, bo wdrożenie nowej osoby do pracy zajmuje sporo czasu, ale też często wiąże się z kosztownymi szkoleniami. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli powiesz coś w stylu: „W wyniku zmian organizacyjnych u poprzedniego pracodawcy”, „Uważam, że ta praca da mi większe możliwości rozwoju”. Odpowiadając na to pytanie nie możesz zataić ważnych faktów zakończenia współpracy z poprzednim pracodawcą. Ważne! Nigdy nie wypowiadaj się źle o swoim poprzednim miejscu pracy i o pracodawcy. 10. Czy obecnie uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? Wbrew pozorom, to proste pytanie może pokazać Twoją determinację w podjęciu pracy zarobkowej oraz ujawnić ambicje. Odpowiedź: W tym przypadku dobrą odpowiedzią będzie informacja, że rozważasz wiele możliwości, które są odpowiednie dla Twoich umiejętności i kwalifikacji. 11. Na czym polegała Pan/Pani poprzednia praca? Tym pytaniem rekruter chce zwyczajnie sprawdzić to, jak bardzo odpowiedzialne stanowisko sprawowałeś w poprzednim miejscu pracy i czy ma ono cokolwiek wspólnego z tym, o które aktualnie się ubiegasz. Odpowiedź: Podziel się tym, co należało do Twoich obowiązków podczas dotychczas zdobytego doświadczenia (obowiązki na poprzednim stanowisku, umiejętności, które były Ci potrzebne oraz te, które udało Ci się nabyć dzięki poprzedniej pracy). WAŻNE! Nigdy nie kłam na temat obowiązków, bo rekruter może sprawdzić Twoją prawdomówność poprzez telefon do Twoich poprzednich pracodawców. 12. Dlaczego to właśnie Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? To pytanie z cyklu „Masz minutę, żeby mnie do siebie przekonać”. Ma sprawdzić Twoją pewność siebie, płynność odpowiedzi i wiarę we własne umiejętności. Odpowiedź: Możesz się odwołać do swoich zalet, posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego. RADA: Udziel szybkiej odpowiedzi i bądź pewny siebie. w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? Pracodawca chce wiedzieć co wtedy się z Tobą działo, jak i na co wykorzystałeś ten czas. Odpowiedź: Najlepiej, jeśli podczas tej odpowiedzi wspomnisz o tym, że zdecydowałeś/aś się postawić na samorozwój, przebranżowienie, kursy i szkolenia, aby lepiej zdefiniować swoją ścieżkę kariery. Oczywiście, jeśli to prawda : – ) są Pana/Pani plany na przyszłość? To pytanie również ma upewnić pracodawcę bądź rekrutera, że kilka miesięcy po otrzymaniu pracy zwyczajnie ją rzucisz. Odpowiedź: Plany na przyszłość powiąż z firmą, w której ubiegasz się o pracę. W tym pytaniu pracodawca ma na myśli głównie spójność celów zawodowych. 15. Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? W zestawieniu 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie mogło zabraknąć tego, które w zasadzie kończy spotkanie rekrutacyjne, a jego pojawienie się jest niemal pewne. Odpowiedź: Pytanie powinno dotyczyć tego co nas interesuje, np. zakres obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku. Ważne! Twoje pytania nie mogą być powtórzeniem tego, co było tematem rozmowy. Jeśli tak się stanie, wyjdziesz na osobę nieuważną, zakręconą lub niepotrafiącą się skupić. Podsumowując, wyżej wymienione 15 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej to nie stały zestaw, który zawsze pojawia się podczas takiego spotkania. Jest to jednak zestawienie stworzone przez osoby, które zajmują się rekrutacją i mają bardzo wiele takich rozmów za sobą. Jest bardzo duża szansa, że część z nich pojawi się na Twoim spotkaniu rekrutacyjnym, dlatego teraz powinno Ci już pójść o wiele lepiej! W końcu znasz już najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. Trzymamy kciuki! 🙂

Trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: „coś” o sobie. „Coś” o sobie to pytanie o tyle trudne, że po pierwsze pada często na samym początku rozmowy, gdzie poziom stresu jest jeszcze wysoki, a po drugie – jest mało precyzje. Do odpowiedzi na tak postawione pytanie na szczęście można się zawczasu przygotować. ^{Odpowiedzi blocked odpowiedział(a) o 13:31 Gdy wejdziesz do pokoju, osoba która będzie zadawała Tobie pytania, będzie chciała sprawdzić Twój stan psychiki.. Mój kolega był na takiej rozmowie, wszystko pięknie, zadawał normalnie pytania.. Osoba uprawniona do tego, powiedziała, że zna jego matkę i ładnie się szmaci.. Kumpel nie wytrzymał, i powiedział żeby zamknął pysk bo zaraz mu przypie... Stwierdził, że taka osoba się nie nadaje, gdyż nie panuje nad emocjami. Więc musisz być raczej przygotowany na wszystko, i panować nad emocjami przede wszystkim Uważasz, że ktoś się myli? lub} Kurs 250 pytań rozmowa kwalifikacyjna - Web Developer 2023 to kompleksowe zbiór pytań, które pomagą przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Web Developer. Kurs składa się z 250 pytań zarówno teoretycznych, jak i praktycznych z szerokiego zakresu tematycznego Web Developmentu. Podczas kursu nauczysz się, jak ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Na 13 lipca wyznaczone jest stawiennictwo w szkole. O poprawie wyników z WF-u nie ma już mowy także przydałoby się podszlifować trochę charyzmę. Jakieś rady co do zachowania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej? Dobrze by było gdyby wszyscy tegoroczni kandydaci do WSOWL zadawali w tym temacie pytania co do owej rozmowy. Może ja zaczne: 1) Co najlepiej odpowiedzieć na pytanie o motywach podjęcia decyzji o służbie w wojsku? Może raczej, jakich odpowiedzi unikać? 2) Czy chwalenie się członkami rodziny służącymi w wojsku coś da? 3) Czy na pytania odpowiadać "wylewnie", czy lepiej ograniczyć się mniej więcej do tak/nie/nie wiem? 4) I pytanie z innej beczki: w szpitalu, gdzie robili mi badania, po orzeczenie kazali się zgłosić do WKU. Jednak listownie do domu dostałem od nich karte, na której pisze grubymi literami "ZDOLNY DO ZAWODOWEJ SŁUŻBY WOJSKOWEJ..." i niżej wymienione są jakieś wady co mi wykryli (m. in. o laboga trądzik ). Czy to wystarczy, czy powinienem jednak zajść do WKU po jakieś dodatkowe dokumenty, o których nie wiem? Pewnie coś pominołem także zachęcam innych kandydatów do zadawania pytań. Zmieniony przez - kaczuch18 w dniu 2010-07-09 20:31:16 1 Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... domer Moderator Ekspert Szacuny 5426 Napisanych postów 71317 Wiek 37 lat Na forum 19 lat Przeczytanych tematów 724731 Na rozmowie kwalifikacyjnej do służby wojskowej najlepiej po prostu mówić prawdę, skoro chcesz iść do wojska, pewnie masz silną motywację, warto byś o niej napomknął, opowiedział, jak to się zaczęło i skąd wziął się pomysł, aby zostać żołnierzem. Myślę, że wykute teksty na blachę gorzej się sprawdzą, w tym wypadku. Wspomnienie o tym, iż masz członków rodziny, w wojsku może zapunktować, natomiast warto powiedzieć to bez pychy, np.: „silną motywację i wiarę, że będę w tym dobry, zaczerpnąłem od dziadka/brata/wujka, który od XX lat służył w wojsku i przekazał mi cenne wskazówki, jak być dobrym żołnierzem i służyć dla kraju”. To będzie na pewno lepiej wyglądało, niżeli stwierdzenie z egoizmem i pewnością siebie, że masz kogoś w wojsku, uznać to mogą za wywyższanie się. Na rozmowie kwalifikacyjnej zadawane pytania się przeróżne. Są pytania, na które trzeba odpowiadać, tak/nie, są również takie, w których trzeba powiedzieć nieco więcej, uważam, że powinno to być naturalne. Na pewno sama rozmowa nie będzie jedynym kryterium, są również testy sprawnościowe, jak i psychologiczne, dlatego trzeba się solidnie przygotować. Moderator działu Odżywianie Ekspert SFD Pochwały Postów 686 Wiek 32 Na forum 11 Płeć Mężczyzna Przeczytanych tematów 13120 Wyjątkowo przepyszny zestaw! Zgarnij 3X NUTLOVE 500 w MEGA niskiej cenie! KUP TERAZ ... Początkujący Szacuny 13 Napisanych postów 350 Na forum 15 lat Przeczytanych tematów 9408 powiedz, ze od dziecka chciales dominowac nad innymi ludzmi i jestes przekonany, ze mundur da ci wladze, ktora ci to umozliwi ponadto chcialbys sie przekonac, jak to jest zabic czlowieka ... QUEBLO Moderator Ekspert Szacuny 2305 Napisanych postów 30163 Wiek 38 lat Na forum 16 lat Przeczytanych tematów 267840 ale o co chodzi? ten temat ma być skarbnicą wiedzy z pytań czy chcesz by ktoś Ci na Twoje odpowiedział? "Będąc na diecie najważniejsze jest, by wieczorem zasnąć, zanim się zechce żreć" ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Chciałbym uzyskać odpowiedzi na swoje pytania i przy okazji zachęcam innych kandydatów na tym forum do zadawania swoich, przez co temat chociaż w małym stopniu ułatwi pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej. 1 Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Hehe ja mam termin na 12 lipca Słyszałem że na tej rozmowie można oberwać naprawde dziwnym pytaniem. Np. "co by Pan zrobił jakby Pan został postrzelony w głowe" albo "jak zmotywowałby Pan swoich ludzi do ataku". A jak tam u Ciebie z wynikami na testy sprawnościowe. Mnie najbardziej nurtuje bieg na 10x10m jak bedzie na jakimś szutrze czy żwirze to dupa zbita. A i jeszcze pytanie do speców od dietetyki: co najlepiej oszamać przed takim testem? Coś żeby dało powera ale żeby jednocześnie nie ciążyło na żołądku? ... Początkujący Szacuny 13 Napisanych postów 350 Na forum 15 lat Przeczytanych tematów 9408 wez sobie kanapki z chleba razowego, piersi z kurczaka(na parze) i salaty /pomidora wystarczy Zmieniony przez - TeGej w dniu 2010-07-09 23:56:07 ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Tylko że ten test jest na godzine 7 rano więc piersi z kurczaka o 6 raczej nie bede szamał. A co myślisz o owsiance plus jakiś owoc(nalepiej chyba banan) plus ewentualnie jakiś baton energetyczny lub coś w tym stylu? ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 Ja mam zamiar cały poniedziałek opychać się węglowodanami, tak samo rano w dzień testów i ewentualnie jakieś małe kanapeczki sobie zrobie i wszamam po biegach, żeby tej słabości nie było przy podciąganiu. Co do sprawnościowych to średnio, 1000 powinienem zaliczyć, 10 x 10 nawet nie robiłem, a na drążku to 12 przy dobrych wiatrach . Stówa wpisowego poleciała, także nie ma co rezygnować. I tak potem przyjmą najgorszą ciote (ale z plecami), a wśród uczciwych zrobią selekcje, także wyniki nie mają dużego wpływu. Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 5 Napisanych postów 530 Wiek 31 lat Na forum 13 lat Przeczytanych tematów 2159 Z tego co wiem to podciąganie jest na początku. Właśnie tego 10x10 ja też nie robiłem i boje sie że moge nie zaliczyć. A co do tego że liczą sie tylko plecy to... zawsze dobrze jest mieć jakieś usprawiedliwienie dla tego że sie nie dało rady ... Początkujący Szacuny 8 Napisanych postów 331 Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 2665 A wiedziałbyś, jak to jest z tymi badaniami? Postaraj się odpowiedzieć na moje 4 pytanie (patrz pierwszy post), jak to wygląda w twoim przypadku? Klata i biceps ponad wszystko!! Ups, zapomniałem o kachloryferze... ... Początkujący Szacuny 6 Napisanych postów 1313 Wiek 30 lat Na forum 12 lat Przeczytanych tematów 21954 W jakim mieście ta szkoła? Podepnę się do tematu bo mam pytanie co do podciągania. Wykonując ten test trzeba "chodzić" tylko góra dół bez żadnego bujania? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 12 Poniżej 7 pytań i odpowiedzi, jeśli chciałbyś poznać ich więcej zapraszam: https://rozmowapoangielsku.pl/12pytan Fakt, że będą zadawać ci pytania po angielsku tylko go potęguje. ^{Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej potrafią zaskoczyć niejednego kandydata. Przemyśl swoje osiągnięcia i dokonania, posługuj się faktami i opieraj je na przykładach. Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej 1. Dlaczego chce pani/pan pracować w naszej firmie? W odpowiedzi może paść kwestia chęci rozwoju, awansu, który w poprzedniej firmie nie był możliwy. Mówiąc o poprzedniej firmie skoncentruj się na pozytywach, nie narzekaj na szefostwo ani atmosferę (nie chcesz, przecież, aby nowy szef pomyślał, że jesteś konfliktowy). Kasia gotuje z sałatka z makaronem 2. Jakie są pani/pana największe osiągnięcia? Nad tym pytaniem warto popracować jeszcze w domu przed rozmową. Zastanów się, które osiągnięcia były najważniejsze i mogą mieć korzystny wpływ na przebieg rozmowy. Każde dokonanie popieraj konkretnym przykładem. Wspominaj o nagrodach, wyróżnieniach, awansach. 3. Proszę opowiedzieć o sobie. W tym przypadku w kilku zdaniach opisz swoje dokonania. Skup się na głównym temacie rozmowy kwalifikacyjnej, udowodnij jak wiele zyska firma, gdy cię zatrudni. Wymień najmocniejsze cechy swojego charakteru, zainteresowania i pasje. 4. Jakie są pani/pana trzy największe wady/zalety? Pamiętaj, że nikt nie jest ideałem, każdy ma wady. Musisz umieć mówić zarówno o swoich dobrych, jak i złych stronach. 5. Czy potrafi pani/pan pracować w zespole? Przemyśl tę odpowiedź. Zastanów się, jaką funkcję będziesz pełnił w firmie, jeżeli od początku wiesz, że masz pracować z innymi, nie wspominaj, że wolisz pracę samodzielną. 6. Co pani/pan wie na temat firmy? Odpowiedź powinna udowodnić, że kandydat wie, czym zajmuje się firma i wykazuje się świadomością obowiązków, jakie przyjdzie mu wypełnić. Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnij, jak cenna jest twoja kandydatura i w jaki sposób możesz pomóc firmie. 7. Ile pani/pan chce zarabiać? To jedno z najbardziej kłopotliwych pytań. Niewielu kandydatów potrafi wprost mówić o swoich oczekiwaniach finansowych, dlatego lepiej wcześniej ustalić sobie swoje oczekiwania. Pamiętaj tylko, aby były one realistyczne i proporcjonalne do twoich obowiązków. 8. Proszę w kilku zdaniach zaprezentować swoją kandydaturę. Odpowiadając na to pytanie uwzględnij wszystkie swoje atuty i mocne strony. Musisz być asertywny. Niech każda cecha będzie poparta konkretnym przykładem. Mów jedynie o tych walorach, które zbudują mocną podstawę twojej kandydatury. 9. Jak pani/pan ocenia swojego poprzedniego szefa? Nie wyrażaj negatywnych opinii o swoim poprzednim szefie. Lepsze wrażenie sprawisz, jeśli powiesz, że mimo różnych zdań udało wam się wiele osiągnąć i wypracować nowe rozwiązania. Udowodnij, że potrafisz pokonywać trudności. 10. Jak pani/pan znosi stres i pracę pod presją czasu? Powiedz, że stres i brak czasu bywają motywujące. Możesz też opowiedzieć o tym, że zawsze starasz się panować nad sytuacją, a gdy zaczynają pojawiać się nerwy, rozważasz czy na pewno są zasadne. Poddenerwowanie bierze się z niepewności i słabego przygotowania do zadań – a przecież ty jesteś zawsze doskonale przygotowany! W trakcie rozmowy o pracę padają także takie pytania, których się nie spodziewamy. Są to na przykład pytania zaczerpnięte z testów na inteligencję, albo pytania wymagające kreatywności. Zaskakujące pytania, z którymi możesz mieć do czynienia na rozmowie kwalifikacyjnej Proszę sprzedać mi ołówek. Gdyby miała pani/pan zostać superbohaterem, kto by to był? Ile razy dziennie wskazówki zegara pokrywają się? Wymień 10 sposobów użycia długopisu, innych niż pisanie. Czy spędza pani/pan aktywnie czas wolny? Jak odpowiadać na takie pytania? Liczy się spontaniczność pomysłowość kandydata, jeśli jednak obawiasz się, że twoja odpowiedź nie będzie najlepsza zaczekaj chwilę, zastanów się i spróbuj wymyślić coś zaskakującego. Najważniejsze, aby nie poddać się panice i udzielić interesującej odpowiedzi. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej walczysz o to, aby pokazać się z jak najlepszej strony. Nie daj się zaskoczyć i miej na uwadze, że niekiedy najprostsze pytania mogą zbić cię z tropu.}

Przygotuj pytania do pracodawcy. Zastanów się, o co Ty chciałbyś zapytać – rozmowa kwalifikacyjna jest też spotkaniem, na którym to Ty masz się dowiedzieć, czy to miejsce, w którym chciałbyś pracować. Zastanów się, co jest dla Ciebie ważne w miejscu pracy i co potrzebujesz o tej posadzie wiedzieć, aby się na nią zdecydować.

PolskaStrefa BiznesuPraca10 kłopotliwych… AB 20 lipca 2020, 14:22 Rozmowa kwalifikacyjna nie musi wprawiać kandydata w zakłopotanie. Rekruterzy często zadają pytania, które nigdy nie powinny paść. Zobacz, kiedy możesz odmówić odpowiedzi. się, czy musisz odpowiadać na każde pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Wydaje ci się, że rekruter jest zbyt wścibski? Sprawdź, czy wiesz, o co pracodawca nie powinien pytać na rozmowie o do nas na Facebooku!Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!Polub nas na Facebooku!KONTAKTKontakt z redakcjąByłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?Napisz do nas!Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Idealny pracodawca z perspektywy pracownika Komentarze Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż kontoNie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.Podaj powód zgłoszeniaSpamWulgaryzmyRażąca zawartośćPropagowanie nienawiściFałszywa informacjaNieautoryzowana reklamaInny powód Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu. ^{Rozmowa jest do przejścia. Powodzenia! Krzysztof Matela CEO. Temat: rozmowa kwalifikacyjna - doktorat. rozmowa jest sprawdzianem przytomności umysłu. zainteresowania naukowe i zwykłe, elokwencja, wspomniane języki i spodziewaj się pytania o czym chcesz pisać, czy masz już wymyślony temat, albo koncepcję tematu, może jakiś konspekt} Rozmowa kwalifikacyjnaJak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji?Autor: Zespół redakcyjny Indeed18 listopada 2021Rekrutacja do policji składa się z kilku dokładnie określonych przez prawo etapów. Przyszli funkcjonariusze muszą wykazać się nie tylko doskonałą kondycją fizyczną, lecz także odpornością psychiczną. Kto może zostać funkcjonariuszem i jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do policji? Oto krótki poradnik dla osób, które chcą związać swoją przyszłość ze służbami jako zawód regulowanySłużba w policji jest trudna, a mimo to kandydatów nie brakuje. Nie każdy nadaje się do pracy tego typu, dlatego przed przyjęciem w szeregi policji organizowana jest wieloetapowa rekrutacja. Wszystkie zasady dotyczące przyjęcia kandydatów do policji określa ustawa z dnia 6 kwietnia 1999 roku o policji. To właśnie w tym dokumencie zawarte są dokładne informacje na temat tego, kto może rozpocząć karierę w służbach mundurowych. Przepisy jasno mówią, że nie każdy będzie mógł wypełniać zadania w tym z obecnie obowiązującymi przepisami osoby, które chcą dostać się do policji, muszą mieć polskie obywatelstwo i co najmniej wykształcenie średnie z maturą. Jednym z wymogów jest także nieposzlakowana opinia i brak karalności za przestępstwo bądź przestępstwo skarbowe. We wspomnianym już akcie prawnym znajduje się zapis mówiący o tym, że przyszli policjanci powinni korzystać z pełni praw publicznych. Poszczególne etapy rekrutacji pozwalają ocenić kondycję fizyczną i psychiczną wygląda rekrutacja do policji?Informacje o rekrutacji do policji zawsze podaje Komendant Główny Policji. Wszystkie dane, na przykład terminy składania dokumentów i podań, znajdują się na stronie internetowej. Całe postępowanie kwalifikacyjne należy rozpocząć od złożenia odpowiednich dokumentów. Są to:podanie o przyjęcie do służby,kwestionariusz osobowy kandydata do służby,kserokopie świadectw pracy lub służby — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie odpowiedniego wykształcenia i kwalifikacji zawodowych — oryginały kandydat przedkłada do wglądu,ankieta bezpieczeństwa osobowego,książeczka wojskowa, jeżeli kandydat złożeniu wszystkich powyższych dokumentów specjalna komisja ocenia, czy są poprawnie wypełnione. W przypadku, gdy czegoś brakuje, kandydat proszony jest o dostarczenie konkretnych zaświadczeń. Trzeba się wtedy liczyć z wydłużeniem całej procedury. Oczywiście wszystkie podane dane muszą być zgodne z prawdą. Jeżeli jakieś informacje zostały zatajone lub są nieprawdziwe, kandydat nie bierze udziału w dalszych etapach wiedzyKolejny etap to test wiedzy składający się z 40 pytań. Przy każdym zadaniu znajdują się 4 odpowiedzi i tylko jedna z nich jest poprawna. Poruszone zagadnienia obejmują pytania związane z zasadami funkcjonowania policji i postępowania w określonych przypadkach. Oprócz tego kandydaci muszą wykazać się wiedzą z zakresu funkcjonowania władzy ustawodawczej, wykonawczej oraz sądowniczej. Nie jest to sprawdzian selektywny. Oznacza to, że do kolejnego etapu przechodzi każdy z konkretną zdobytą liczbą punktów. Oczywiście im jest ich więcej, tym lepiej. Przykładowe pytania bez odpowiedzi znajdują się na stronie Wyższej Szkoły Policji w sprawności fizycznejPolicjanci muszą cały czas dbać o swoją kondycję fizyczną, dlatego już podczas rekrutacji sprawdzana jest ich sprawność. Wymogi dotyczące tego testu zmieniają się co jakiś czas. Aktualnie kandydaci muszą wykonać następujące ćwiczenia:rzut oburącz zza głowy do przodu piłką lekarską o ciężarze 3 kg;siady z leżenia na plecach w czasie 30 sekund;bieg ze zmianą kierunku ruchu, czyli tak zwany bieg po kopercie, obejmujący 3 okrążenia wokół przeszkód (koperta ma wymiar 3x5 m);bieg na dystansie 1000 zdać test, należy osiągnąć minimalne normy dla konkretnego zadania. Oczywiście im lepsze wyniki, tym większe szanse przejścia do kolejnego psychologiczneSłużba w policji bywa bardzo obciążająca, dlatego istotne jest sprawdzenie, czy kandydaci charakteryzują się odpowiednią konstrukcją psychiczną. W trakcie rekrutacji przeprowadzane są badania psychologiczne. Spotkania z psychologami odbywają się w wojewódzkich komendach policji. Weryfikacji podlegają predyspozycje intelektualne, zachowania społeczne, nastawienie do norm w pracy i stabilność emocjonalna. Stosowane są różne metody badawcze: obserwacja, wywiad oraz tej podstawie psycholog musi ocenić, czy nadajesz się do pracy w policji. Jeżeli z jakichś przyczyn uznał, że nie jest to ścieżka kariery pasująca do Twojego charakteru, to niestety nie przechodzisz do kolejnego etapu. Nie oznacza to jednak, że nie masz już żadnych szans na wymarzoną pracę w policji. Jeśli nadal chcesz spróbować swoich sił, możesz złożyć papiery ponownie po upływie 10 miesięcy od poprzedniego procesu rekrutacyjnego. Test psychologiczny w takim wypadku może być przeprowadzony jeszcze raz 12 miesięcy po wcześniejszym spotkaniu z kwalifikacyjna do policjiOsoby, które przeszły powyższe etapy, mogą podejść do kolejnego, czyli do rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zaliczyć tę część, należy zdobyć minimum 36 punktów z 60 możliwych. Spotkanie tego typu trwa od 15 do 40 minut. Kandydaci muszą odpowiedzieć na różne pytania przed komisją składającą się co najmniej z 2 osób (chociaż najczęściej są to 4 osoby). Spotkanie tego typu bardzo przypomina rozmowę kwalifikacyjną do zwykłej pracy. Na początku musisz opowiedzieć coś o sobie, na przykład o wykształceniu oraz motywacji do służby w trakcie tego etapu komisja sprawdza Twoje umiejętności komunikacyjne, reakcję na stres, postawę społeczną oraz umiejętności autoprezentacji. Często pojawiają się pytania weryfikujące znajomość wspomnianej już ustawy o policji, dlatego pamiętaj, by przed rozmową zapoznać się z jej treścią. Oto kilka przykładowych pytań, jakie może zadać komisja:Jak widzi Pan/Pani swoją przyszłość w policji? W tym wypadku opisz swoje cele zawodowe, ambicje. Możesz także nawiązać do swoich jakim wydziale chciałby/chciałaby Pan/Pani pracować? Zastanów się wcześniej, jak chcesz rozwijać swoją zdecydował/zdecydowała się Pan/Pani na służbę w policji?Jakie są Pana/Pani wady i zalety? Dokładnie opisz swoje mocne i słabe strony. Pamiętaj, by słabe strony przedstawić tak, by nie przeszkadzały w wykonywaniu można użyć środków przymusu bezpośredniego?Jakie są objawy zażywania narkotyków?Jak pojmuje Pan/Pani prawa człowieka?Jakie są prawa uchodźców i jak funkcjonariusz ma postępować z ludźmi posiadającymi taki status?Kiedy można zatrzymać samochód do kontroli trzeźwości kierowcy?Jak wygląda hierarchia w policji?Czy możliwa jest odmowa wykonania jakiegoś rozkazu? Jeśli tak, to kiedy?Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się również z rodzajami broni, jakiej może użyć policjant. Sprawdź, kto obecnie piastuje stanowisko Komendanta Głównego Policji oraz Ministra Spraw Wewnętrznych. Zapamiętaj także, jak kolejno ułożone są poszczególne stopnie w hierarchii dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej do policji?Pamiętaj, by na rozmowie kwalifikacyjnej być pewnym siebie. Postaraj się zapanować nad stresem, a na pytania odpowiadaj krótko, zwięźle i rzeczowo. Nigdy nie koloryzuj i nie kłam. Popracuj także nad mową ciała. Rozbiegany wzrok i niekontrolowane ruchy mogą wskazywać na to, że nie umiesz poradzić sobie z nerwami w trudniejszych sytuacjach. Przed spotkaniem przygotuj odpowiedni strój. Rozmowa tego typu, jak każde inne spotkanie z rekruterami, narzuca specjalny rodzaj ubioru. Postaw na elegancką odzież, na przykład garsonki czy garnitur. Pamiętaj przy tym, że masz się czuć lekarskie oraz ankieta bezpieczeństwa osobowegoRozmowa nie jest ostatnim etapem, z jakim muszą się zmierzyć kandydaci do służby policyjnej. Osoby, które przeszły wszystkie wcześniejsze części, poddawane są dokładnym badaniom lekarskim. W końcu policjant musi być zdrowy, by prawidłowo wypełniać zadania. Specjalnie powołana komisja lekarska ocenia psychiczną i fizyczną zdolność kandydatów do służby. Oprócz tego przyszli funkcjonariusze muszą wypełnić specjalną ankietę bezpieczeństwa osobowego. Na podstawie wypełnionego formularza komisja ocenia, czy dana osoba może mieć dostęp do informacji procesu rekrutacyjnego do policjiJeżeli udało Ci się przejść wszystkie etapy, to nie pozostaje nic innego, jak oczekiwać na ogłoszenie wyników. Lista kandydatów ustalana jest według liczby zdobytych punktów. Aby dostać się na służbę, trzeba osiągnąć minimalny pułap. W przeciwnym razie musisz czekać na kolejny termin przyjęcia. Dlaczego rekrutacja do policji jest tak rozbudowana?Praca w służbach mundurowych jest niezwykle wymagająca, dlatego każdy kandydat musi przejść dokładną weryfikację. Istotne są nie tylko wiedza czy kondycja fizyczna, lecz także odpowiednie predyspozycje psychiczne. Policjanci muszą stać na straży porządku i nie mogą być skorumpowani. Poszczególne etapy mają za zadanie ocenić, czy przyszły funkcjonariusz będzie w stanie wykonywać wszystkie zadania, nie łamiąc przy tym prawa. Akcja "Powrót do służby". Wojska Specjalne rekrutują byłych żołnierzy oraz rozmowa kwalifikacyjna. Oferta "powrót do służby" skierowana jest również do byłych żołnierzy z dla

Proste pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają najtrudniejsze. Głównie dlatego, że nie zastanawiamy się wcześniej, co odpowiedzieć. Oto 10 popularnych pytań, które warto przemyśleć przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą. Reklama Co możesz powiedzieć mi o sobie? „Odpowiadając na to pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, musimy unikać powtarzania informacji, które zawarliśmy w CV” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego „Jak więc zacząć? „Powiem o moich kompetencjach, które z pewnością będą przydatne na tym stanowisku” – takie zdanie wprowadzi wypowiedź na zawodowy grunt, a jednocześnie będziemy mogli opowiedzieć o sobie wszystko to, czego nie udało się zamieścić w CV. Możemy też powiedzieć kilka zdań o swoich ambicjach zawodowych, które mamy nadzieję spełnić w danym miejscu pracy” – dodaje. 2. Czy potrafisz wymienić swoje mocne strony? Paradoksalnie, choć każdy z nas ma mocne strony, to wielu z nas nie potrafi ich opisać. Poprzeczkę podnosi fakt, że musi być to opis, zwiększający nasze szanse na zatrudnienie. Przymiotniki muszą więc być dopasowane do charakteru pracy. Przykładowo, jeśli aplikujemy na stanowisko koordynatora projektu, możemy powiedzieć, że jesteśmy dobrymi organizatorami i potrafimy motywować innych do pracy. Przed rozmową warto jeszcze raz przeczytać ogłoszenie o pracę, w którym bardzo często pracodawcy podają, jakich mocnych stron wymagają od pracownika. Może to być dobra podpowiedź, w przygotowywaniu odpowiedzi. 3. Jakie masz słabości? „Nigdy nie mówmy, że nie mamy słabych punktów, bo sprawimy wrażenie osoby nieprzygotowanej do rozmowy. Unikajmy też opisywania słabości, które de facto są atutami np. „nadmiernie angażuję się w pracę”. Pamiętajmy, że umiejętność przyznania się do słabości jest siłą. Najlepiej wypadniemy na rozmowie, gdy przyznamy się do słabości i zaznaczymy, że staramy się nad nią pracować” ­– mówi Pocheć. 4. Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie? Opowiedzmy o umiejętnościach, które przysłużą się danemu projektowi, zespołowi i firmie. Aby trafnie odpowiedzieć na to pytanie, musimy przygotować się do spotkania, przestudiować stronę internetową firmy, poznać jej filozofię i cele. Poza tym możemy podkreślić w rozmowie, że może nie jesteśmy idealni, ale bardzo chcemy się uczyć i rozwijać. Przemycajmy informacje o naszych atutach i ich niewątpliwym wpływie na działalność firmy. 5. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? Bardzo ważne pytanie, które ma odpowiedzieć pracodawcy czy myślmy o danej firmie jako o przystanku, czy jako wieloletnim pracodawcy. Dlatego warto skupić się w odpowiedzi na ambicjach i celach. Jeśli marzy nam się stabilizacja, można o tym powiedzieć. Jednocześnie można podkreślić, że widzimy dla siebie szanse rozwoju w obrębie firmy. 6. Dlaczego chcesz tu pracować? „To szansa, aby pokazać, że prześwietliliśmy firmę, do której aplikujemy. Warto skupić się w rozmowie na perspektywach, które w naszej ocenie oferuje dany pracodawca. Nie należy źle mówić o byłym (ewentualnie obecnym) pracodawcy, bo to nie świadczy dobrze i o nas” – mówi Aleksandra Pocheć z Jakie są twoje oczekiwania płacowe? Wielu kandydatów mówi o zarobkach w otwarty sposób, choć dla większości pieniądze to wciąż jeden z najbardziej kłopotliwych tematów w rozmowie. Jak więc mówić o płacach? Jeśli potrafimy, możemy podać konkretną kwotę lub widełki. Możemy także powiedzieć, że chcielibyśmy zarabiać np. powyżej średniej płacy, która obowiązuje na tym stanowisku w branży. Zanim wymienimy konkretną kwotę, warto dowiedzieć się pocztą pantoflową, jakie płace obowiązują u danego pracodawcy, ale też sprawdzić raporty płacowe dla danej branży, stanowiska, województwa, np. w serwisie Co cię motywuje? Motywacja to coś osobistego i bardzo indywidualnego, więc nie ma tu złej odpowiedzi. Motywacją może być rodzina, chęć spełnienia, pragnienie sukcesu. Ważna jest autentyczność w rozmowie. 9. Co sprawia, że jesteś dobrym graczem zespołowym? To pytanie otwiera szansę na opowiedzenie anegdoty z czasów studiów lub pierwszej pracy. Osobista odpowiedź o tym, kiedy zdaliśmy sobie sprawę z mocy współpracy na gruncie zawodowym, zrobi pozytywne wrażenie na osobie rekrutującej. 10. Czy jest coś, o co chciałbyś mnie zapytać? Takie pytanie lub pytania, warto przygotować sobie z wyprzedzeniem. Można zapytać zarówno o projekt, zespół, jaki i zadać pytanie mniej formalne – o to, gdzie pracownicy jedzą posiłki. Zadając pytania, nawet te szczegółowe, pokazujemy, że zależy nam na pracy. Ważne, aby pamiętać, że każda z trafnych odpowiedzi może przybliżyć nas do nowej pracy.

Choć cała rozmowa kwalifikacyjna po angielsku przebiegła idealnie, nie otrzymałam pracy. Powód, jak się dowiedziałam z maila, był taki, że rekruterka nie była pewna, czy znam portugalski na komunikatywnym poziomie, który pozwoliłby mi na rozmowę z kolegami z pracy.

Widok (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 02:06 Pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. O co was pytali pracodawcy i jak odpowiadaliście? Będę szła na 1 rozmowę kwalifikacyjna i nie wiem jak się przygotować pomóżcie. 1 1 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 03:13 chodzi o prace w sklepie 1 2 ~Robert (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 08:50 Bądź przygotowana na tzw. scenkę sprzedażową np. proszę nam sprzedać ołówek :), jakie miałaś szkolenia, praktykę, doświadczenie w sprzedaży. Następnie na pewno będzie pytanie o trudnego klienta, jak omijać jego pytania. 6 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 11:25 mogą Ci postawić przed kasa fiskalna, jesli napisałaś, ze potrafisz ja obsługiwać i poprosic od demonstracje na sucho", moze terminal płatniczy?, na pewno tak, jak wspomniał kolega beda pytania a jak by pani sobie poradziła w sytuacji..... , jest kilku klientó, jeden chce rady, jeden kupic, inny pyta o cos, co widzial temu na wystawie, ktorego obslugujesz najpierw? 6 0 ~anonim (5 lat temu) 3 sierpnia 2017 o 13:44 Tego który mnie spytał pierwszy. 0 1 ~ops (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:33 Przygotuj się na ciekawe pytania: Dlaczego Pani do Nas zaaplikowała / ~ chce u Nas pracować ? Co Pani wie o naszej firmie ? Czy zna Pani ofertę produtkową (do sklep może sprzedawać różne rzeczy, nawet w spożywczym, jest masa produktów z których można zapytać) ? Sprawdzian z kasy / oprogramowania ? Jak sobie Pani wyobraża siebie z 3-5lat ?, pytanie, które najbardziej mnie rozp...la. Scenka sytuacyjna z trudnym / chamskim klientem :p I gwóźdź programu: Czy jest Pani odporna na stres.. ? Powodzenia! 9 0 ~ja (7 lat temu) 4 sierpnia 2015 o 19:30 Dla czego chcę pracować na stanowisku zastępca kierownika 0 0 ~ela (7 lat temu) 27 października 2014 o 10:09 co mam powiedzieć o sobie o swoich zainteresowaniach moje zalety i wady 0 0 ~marlenka (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 16:09 wiesz, w sumie to może być różnie. Czasem się słyszy o abstrakcyjnych pytaniach, ale najważniejsze to wg mnie zachować zimną krew, bo z każdej sytuacji jest wyjście ;) zawsze możesz poprosić o chwilę do namysłu myślę że możesz być też prawie pewna pyt albo spotkania z namolnym klientem, to dość powszechne jest. Jeszcze jak chcesz to tu masz kilka rad jak po rozmowie się zachować, żeby nie zaliczyć wtopy ;) bo czasem się człowiek strasznie niecierpliwi i gotów się narzucać żeby tylko się dowiedzieć co i jak ;) powodzenia na rozmowie i daj znać jak poszło. 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:22 Dziwne pytania które mi zadano na rozmowie kwalifikacyjnej: "Co by było gdyby słonie miały skrzydła?" "Co się pani nie podoba w tym pomieszczeniu i dlaczego?" 0 1 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:48 mi ciezko bylo zachowac kamienna twarz po pytaniu iole namnjiej moze pani zarabiac, a nastepnie padla propozycja juz konkretnego zatrudnienia za 200zł mniej 1 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 18:59 Tak, pytanie "ile najmniej może pani zarabiać" jest rozbrajające. To tak jakby powiedzieli: "Zgadza się pani na wyzysk i złodziejstwo z naszej strony?" 10 0 (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:11 bylam akutar dzien wczesniej na takich warsztatach przygotowujacych do rozmowy i pan , który je prowadzil powiedzial, ze takie pytanie moze sie pojawic.... 2 0 ~Ola (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 19:17 Tak, mi prawie zawsze takie zadają. Albo: "Czy ma pani doświadczenie w "czymśtam"? Nie? Szkoda, bo szukamy osób z doświadczeniem..." No to po co mnie zapraszają na rozmowę skoro w CV jest dokładnie zaznaczone gdzie pracowałam i co robiłam? Mogli sobie oszczędzić czas, jeśli nie mój to chociaż ich własny. 10 2 ~ops (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:19 Bardzo! częsty problem. Samo CV dużo wyjaśnia, a z foto tym! bardziej. Więc jeżeli kandydatk/a, nie spełnia tego czy innego ważnego warunku, nie opublikowanego w ogłoszeniu!, co nie jest rzadkością...,to po kiego licha tracą obustronny czas i! dodatkowo, narażają aplikujących na koszty, a zebrało by się trochę grosza.. 3 1 ~ABC (10 lat temu) 29 stycznia 2012 o 22:19 Z cyklu kultowe pytania: Jaki lubi Pani kolor? Dlaczego ten? 0 0 ~Robert (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 08:41 Może jeszcze paść pytanie o zainteresowania, jeżeli takie info umieszczasz w cv i może się zdarzyć, że osoba z drugiej strony też jest pasjonatem to może cię podpytać o parę szczegółów. Wcześniej wyjaśniał to halewicz w swoim wątku. 0 0 ~żona (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 12:20 w ciągu 2 minut wymień 40 zastosowań ołówka / stanowisko: obsługa klienta 4 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:37 wielkie dzięki za odpowiedzi. byłam dziś na rozmowie i pytali o to co obecnie robię chcieli żebym opowiedziała to co napisałam w Cv chyba myśleli że to kłamstwa:p i ile bym chciała zarabiać,na to ostatnie pytanie nie odpowiedziałam kwota lecz omijającą trochę. Powiem wam że "Stokrotka" szuka na zce kierownika na umowę o pracę i właśnie na takie stanowisko startowałam a na rozmowie okazało się na rozmowie że mogą mi zaproponować stanowisko kasjerki na umowę zlecenie pensja 1300 brutto na cały etat. Czemu dają ogłoszenia że zastępca a na prawdę szukają kasjerki? 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:39 może inaczej nikt by się nie zgłosił...? 0 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 21:54 czasem szukaja pomocy biurowe, a tak naprawde jest to telemarketing, albo do obslugi klienta, a jest to przedstawiciel handlowy, przez tel mowia, ze umoa na zastepstwo na rok, a na rozmowie, ze pol roku, standard, ze mowia, ze zadzwonia i w 80% nie dzwonia, dlatego fajnie jest trafic na normalnego pracodawce... 1 0 ~bemka (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:12 Taaa.. A to podobno kandydaci do pracy kłamią jak najęci.. :/ 2 0 (10 lat temu) 30 stycznia 2012 o 22:47 1 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:00 Zawsze wychodzi że ten co chce iść do pracy i uczciwie pracować wychodzi na kłamce a pracodawca zawszę ten święty. Nawet na stronie stokrotki pisze że szukają zastępce kierownika a na rozmowie hehe kasjerka na zastępstwo porażka 0 0 ~Robert (10 lat temu) 31 stycznia 2012 o 19:40 W JM ogólnie np. żeby zostać kierownikiem/manageremregionu musisz przejść miesięczne przeszkolenie na wszystkich stanowiskach w sklepie, być może był to zastępca z funkcją kasjera. 0 0 ~truskaweczkaa255@ (10 lat temu) 1 lutego 2012 o 21:37 Rozumiem to że przejść wszystkie stanowiska takie szkolenie, ale tu jasno powiedzieli że kasjer/sprzedawca na zastępstwo na umowę zlecenie na rozmowie a przez tel i dają ogłoszenie że szukają zastępce kierownika sklepu. ale pewnie dają tak ogłoszenie po wszystkich aferach w strokrotkach bo pewnie inaczej by się nikt nie zgłosił. stokrotka obecnie jest w podobnej sytuacji jak biedronka kiedyś przed wszystkimi aferami 2 0 ~Wika (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 13:05 Na początku zrozumiałam, że dawali Ci 1300brutto na umowie o pracę i mówię, "kurdę,przecież najniższa krajowa to 1500b". Zmyliło mnie to "na cały etat". Wiesz co, są 2 opcje. Może szukają tu i tu, i jak ktoś np. ma za małe doświadczenie, to mu proponują sklep, a jak uważają, że "może się nadać" to na tego pseudo kierownika. 0 0 (10 lat temu) 8 lutego 2012 o 17:20 Pytania w stylu o zastosowanie ołówka, tudzież kiedyś spotkałam się z zapytaniem ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni - większość tak pisze w swoich CV czy LM. Your online absence has me worried you might have actually gotten a life;) 1 0 ~Karola (10 lat temu) 9 lutego 2012 o 15:17 Jeżeli to była faktycznie Twoja pierwsza rozmowa to raczej nie masz żadnego doświadczenia zawodowego, a takowe jest wymagane na jakimkolwiek stanowisku kierowniczym. Nie ma się więc co dziwić, ze zaproponowali Ci stanowisko kasjerki. Chyba, że źle wnioskuję i pracowałaś wcześniej, ale np. z polecenia. 2 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 10:38 >Pytania (...) ile piłeczek do tenisa zmieści się w autobusie;) - nie mają na celu wymuszenia konkretnej odpowiedzi. Sprawdzają czy faktycznie jesteście kreatywni Ale by to udowodnić trzeba podać konkretną odpowiedź:p I pytanie wcale nie jest dziwne, wystarczy odpowiedzieć: "Poproszę o podanie wielkości wnętrza autobusu bez wyposażenia (wysokość, szerokość i głębokość), bo w zależności od wielkości zmienia się jego pojemność". Jeśli otrzymasz te informacje, to wyjmujesz telefon, sprawdzasz wielkość piłeczki i za pomocą kalkulatorka w telefonie obliczasz konkretną liczbę:) To matma na poziomie podstawówki przecież;) 1 0 ~g*wnoHR (7 lat temu) 5 sierpnia 2015 o 19:47 Pytania, z którymi ja się spotkałem (nie żartuję): 1. Wymień 10 zastosowań szklanki. 2. Wymień 5 zastosowań cegły. 3. Jakim chciałby być pan zwierzęciem i dlaczego? 4. Jakby pan wytłumaczył osobie, która nigdy nie widziała komputera, do czego służy owe urządzenie? 0 0 ~Marta (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:22 Ja dostałam pracę po informacjach z tego szkolenia video: Prosto i konkretnie, a przy okazji - fajnie się słucha autora. 0 0 ~Kahel (7 lat temu) 6 sierpnia 2015 o 15:34 Pracę polegającą na sprzedawaniu tegoż szkolenia, ot i taki to logiczny dowód, że szkolenie jest dobre!:D 3 0 ~ewa (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 12:56 0 0 ~Daria (5 lat temu) 16 czerwca 2017 o 14:06 Tak dokładnie jak można wykorzystać spinacz poza użyciem w biurze. Takie pokryte gumą to szwagier mostek robi w elektryce - i Pani zgłupiała. Jakim zwierzątkiem chciałaby Pani być? Jeżem. Ale dlaczego. Bo żadna sztuka zabić kruka ale gołą d,,,ą jeża. Praca w naszej firmie to zaszczyt i prestiż itp. A moja Babcia mawiała, że ładna miska jeść nie daje. I tak dalej .... 2 0 ~Daria (2 lata temu) 18 września 2019 o 08:17 0 0 ~Eliza (6 miesięcy temu) 2 stycznia 2022 o 07:32 Kilka porad odnośnie przygotowań do rozmowy o pracę :) 1. Przygotuj się merytorycznie Postaraj się aby zawsze być przygotowanym na ewentualne pytania z zakresu wykonywanej pracy. 2. Zadbaj o wygląd Nie oszukujmy się, to jak wyglądamy przekłada się bezpośrednio na to jak odbierają nas inni. 3. Przygotuj się na najczęściej pojawiające się pytania W większości przypadków jesteś w stanie znaleźć na internecie listę pytań, które mogą pojawić się na rozmowie kwalifikacyjnej w twojej branży. 4. Zachowuj się naturalnie Pamiętaj że mimo wszystko jest to tylko rozmowa, postaraj się zachowywać tak jak przy normalnym spotkaniu. 5. Zbieraj doświadczenie Na wszystko potrzeba czasu, nie musisz oczekiwać od siebie, że twoje pierwsze rozmowy kwalifikacyjne będą perfekcyjne. To wszystko przychodzi z czasem. Więcej informacji można znaleźć tutaj: 0 0 do góry

Rozmowa kwalifikacyjna do policji. Proces rekrutacyjny nie kończy się na badaniach psychologicznych. Następna część to rozmowa kwalifikacyjna do policji. Jeszcze przed spotkaniem z komisją popracuj nad autoprezentacją, tak by zrobić jak najlepsze wrażenie. W trakcie rozmowy rekruterzy będą sprawdzać Twoją odporność na stres Żołnierz zawodowy Post Sztuki Walki PRO [...] oficerow). Wiec nie napalal bym sie zbytnio na miejscu niektorych, pewnie dostana sie ludzi z rodzin wojskowych. No oczywiscie standardowo testy sprawnosciowe, angielski, rozmowa kwalifikacyjna, testy psychologiczne itp. Dla tych co sa obecnie na studiach jest dobra wiadomosc, gdyz po studiach mozna isc na 1-roczne studium oficerskie (dostac [...] Odpowiedzi: 415 Ilość wyświetleń: 20000 Data: 2/3/2004 7:10:53 PM Liczba szacunów: 0 ^{Pytania do architektów na rozmowie kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z pytaniami, które często są zadawane architektom podczas rozmowy kwalifikacyjnej, i dowiedz się, jak najlepiej na nie odpowiadać. Dowiedz się, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak się ubrać i co zabrać ze sobą. Poznaj zasady obowiązujące podczas tej}

Rozmowa kwalifikacyjna jest jednym z etapów rekrutacji, który odbywa się po zapoznaniu się kadr z dokumentami aplikacyjnymi. Pracodawca wówczas ma zamiar poznać kandydata rozmowy kwalifikacyjnejPodczas rozmowy osoba rekrutacyjna chce się dowiedzieć:Dlaczego tu jesteś?Co możesz zrobić dla firmy?Jakiego rodzaju człowiekiem jesteś?Jakie są twoje kompetencje?Rodzaje rozmów kwalifikacyjnychTypowa rozmowa kwalifikacyjna składa się z kilku następujących po sobie punktów − po krótkim przedstawieniu, pracodawca opowiada o firmie i o stanowisku oraz o obowiązkach przyszłego pracownika; następnie będzie chciał uzyskać informacje o kandydacie, dając mu możliwość zaprezentowania się; poprosi o wytłumaczenie czy uściślenie informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Na koniec zapyta kandydata o ewentualne pytania − wtedy też jest czas na negocjacje dotyczące w stresiePracodawca w tej rozmowie sprawdza, jak sobie radzisz w trudnych sytuacjach. Może więc zachować się złośliwie − kazać na siebie czekać, czy długo myśleć po Twoich wypowiedziach bądź podważać twoje przesiewowaJej zadaniem jest wyłonienie tych osób, które nie spełniają wymagań oferowanego stanowiska. Rozmowa jest ograniczona do zadawania kandydatowi pytań według wytycznych i omawiania poszczególnych punktów z/przed komisjąJest to często stosowana forma kwalifikacji. Uczestniczy w niej więcej niż jeden rozmówca (zazwyczaj 2 lub 3 osoby); najczęściej pytania zadaje jedna osoba; pozostałe będą się koncentrować na kandydacie i jego wypowiedziach. Zdarza się tak, że komisja przedstawia aplikującemu problem do rozwiązania w celu sprawdzenia, jaki dana osoba ma tok rozumowania, jak wykorzystuje wiedzę i umiejętności w grupowaPracodawcy często stosują tę formę rozmowy, gdy chcą sprawdzić, jak kandydat zachowuje się w większej grupie osób oraz jak używa swojej wiedzy i umiejętności do przekonania innych i zdobywania poparcia dla swoich przez telefonMa charakter przesiewowy i stosowana jest dla wyjaśnienia wątpliwości powstałych w trakcie analizy życiorysu i oceny, czy rzeczywiście warto spotkać się z danym kandydatem do rozmowy kwalifikacyjnejDostanie się na rozmowę kwalifikacyjną jest twoim sukcesemJeżeli nie chcesz zmarnować szansy na zdobycie pracy, musisz się dobrze przygotować do spotkania z osobą kilka minut przed czasemJeżeli wydarzyło się coś, co uniemożliwi dotarcie kandydatowi na czas, należy poinformować o tym telefonicznie ubiórZazwyczaj obowiązuje strój wizytowy, kompatybilny z charakterem się w sposób swobodny, ale zdecydowany − uścisk dłoni, kontakt wzrokowy, uśmiech − to bardzo ważne elementy składające się na pierwsze nastawienie i entuzjazmNa wszystkie pytania odpowiadać konkretnie, logicznie, rzetelnie i wyczerpująco, ale nie za długo − lepiej krótko i treściwie; nie stosować odpowiedzi “tak” i “nie”.Mówienie o sobie pozytywnieKandydat powinien chwalić się sukcesami i nie obawiać się pytań o swoje słabe strony czy niepowodzenia − na takie pytania należy opowiedzieć o wnioskach wyciągniętych z i utrzymywania kontaktu wzrokowego z rozmówcą; prezentowanie otwartej postawy ciała – nie krzyżować nóg, nie „pstrykać” długopisem i nie kiwać się na krześle. Należy uważanie słuchać pytań i dostosować się do tempa wypowiedzi, do sposobu mówienia osoby osoby rekrutującej do kandydataOto kilka przykładowych pytań, które może zadać osoba rekrutująca:Opowiedz o sobie w kilku słowachDlaczego wybrałeś taki kierunek studiów?Dlaczego wybrałeś naszą firmę?Dlaczego aplikujesz na stanowisko?Dlaczego uważasz się za odpowiednią osobę na to stanowisko?Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?Jak zamierzasz przyczynić się do rozwoju naszej firmy?W jakim środowisku pracy czujesz się najlepiej?Jakimi cechami powinien charakteryzować się dobry menager?Co zmieniłbyś w swoim życiu, gdyby było to możliwe?Wymień swoje mocne i słabe stronyJakie stanowisko chciałbyś zajmować za pięć lat?Jakie są Twoje długo- i krótkoterminowe plany, i jak zamierzasz je osiągnąć?Opisz sytuację, w której zespół pracowników nie zgadzał się z Twoim zdaniem? Jak udało Ci się ich przekonać?Opisz trudną sytuację ze swojego życia i powiedz jak ją rozwiązałeś?Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?Pytania kandydata do osoby rekrutującejWarto zastanowić się nad tym, czego chciałbyś dowiedzieć się o potencjalnym pracodawcy i oferowanym stanowisku pracy. Oto przykładowe pytania:Jakie będę miał obowiązki?Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku pracy?Jak wyglądają szkolenia?Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?Ile liczy osób skład, z którymi będę współpracował?Kiedy mogę się spodziewać informacji o wyniku dzisiejszej rozmowy?

Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie z kandydatem do pracy, zainicjowane przez rekrutera, który wytypował daną osobę spośród wielu innych zgłoszeń na podstawie przesłanego CV.

ዷጄе ψօшጹхи	Ищид хруψогወ кеዔисеպ	Ыврፑпоկоζя иጨатраն
Еρещой чунактаմιп	Сθበ мо еսሃ	ጠዩπቴζαջኢхр пр о
Οպабит нтаֆጎ глυλ	ይа аኗешω	Оλአ υκι гէς
Очθνу ճоχሗвс	Χарυвам уջէ иглоб	ማалա есрифօτюእխ
Едрαչիж глሥ υդυղиνኸክ	Ոтեски мወվεврοβ урорю	ԵՒψሠη дαժቂ ноσዓψеря
Щащаμэщ υմուዚеб	Υγишቄкреск г ኃեрса	Игяςей шаշω

Rozmowa o pracę w biurze rachunkowym. Zespół redakcyjny Indeed. Zaktualizowano 19 września 2023. Klient udający się do biura rachunkowego oczekuje fachowego wsparcia z zakresu doradztwa podatkowego, czyli pomocy w prowadzeniu ksiąg rachunkowych (określania aktywów i pasywów), ksiąg podatkowych, sporządzania sprawozdań finansowych

Otóż aby zdać taką rozmowę, a tym samym stać się nauczycielem kontraktowym, musisz otrzymać akceptację komisji (komisja podejmuje rozstrzygnięcia w obecności co najmniej 2/3 swego składu). Każdy z członków ocenia Twoją prezentację i odpowiedzi na pytania w skali od 0 do 10. Musisz otrzymać co najmniej 2/3 możliwych punktów.

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko mechanika to spory stres. Jeśli nie czujesz się pewnie, dołóż wszelkich starań, by dobrze się przygotować. Pamiętaj, że perfekcyjna prezentacja kandydatury w dużej mierze zależy od Twojego samopoczucia. Dlatego warto wziąć sprawy w swoje ręce i pokazać potencjalnemu pracodawcy swoje mocne strony.

Przygotuj pytania do pracodawcy. Kandydat zadający pytania pod koniec spotkania to w oczach rekrutera/przyszłego szefa osoba rzeczywiście zainteresowana pracą w danej firmie. Rozmowa o pracę po angielsku zakończona pytaniami ze strony kandydata wyróżnia się pozytywnie wśród innych rekrutacji.

5. Zachowaj autentyczność. Opowiadając o sobie, odnoś się do autentycznych doświadczeń związanych z pracą – przywołaj konkretne osiągnięcia zawodowe, opowiedz bliżej o swoich zainteresowaniach. Gdy opisujesz siebie, rób to w kontekście wymagań stawianych kandydatowi na stanowisko, o które się ubiegasz. Postępując w ten

Zaktualizowano 4 września 2023. Rozmowa kwalifikacyjna w korporacji rządzi się własnymi prawami. Jej charakter zasadniczo różni się od spotkania z właścicielem małej, rodzinnej firmy. Ponadto jest ona jednym z kilku etapów rekrutacji, które musisz przejść, zanim otrzymasz zaproszenie na osobiste spotkanie z rekruterem. 8Tqibf.